leiderschap

Ik heb een nieuw motto. Het is niet zo mooi als 'Beleven Onthouden Genieten', het motto van *iemand* die ik ken. Het heeft ook niet dezelfde schwung. Maar diezelfde iemand heeft het vandaag voor me bedacht. Dus het zal wel goed komen, denk ik. Ik zie tenslotte aan haar hoe ver je kunt komen met een goed motto. Dat kwam zo: we waren aan het bellen. Gewoon overdag. Meestal kan ik niet opnemen overdag. Maar ik werkte thuis vandaag. Want moe. Dus konden we eindelijk weer eens bellen. Ze kan me altijd opvrolijken. Ik voel me altijd beter na een tijdje kletsen. En ik moet vaak heel erg om …

Continue Reading overMotto →

Maandag mag ik weer op leiderschapscursus. O.a. om de uitkomsten van mijn 360 graden feedback te bespreken. Die mijn man as we speak zit door te nemen. Met de uitleg in de hand natuurlijk. Lekker rationeel. :) Ik was er met een collega al achter dat het niet zo makkelijk te verklaren is allemaal, qua statistiek, die uitslag. Wat is nou een gemiddelde van wat? Wat is nou een gewogen score? Wat betekenen dezelfde dimensies die een andere context hebben en dus iets anders beteken? Het enige dat je duidelijk ziet, zijn de verschillen tussen de mensen die feedback geven. F. kijkt vooral waar …

Continue Reading overAssess yourself →

Ik mag van mijn werk een leiderschapstraining doen. "Leiderschapstraining over communicatie, interactie en managementvaardigheden", officieel. Heel blij mee, want wat is nou leuker dan de ruimte krijgen (en feitelijk zelfs betaald te krijgen) om met jezelf bezig te zijn? Ik ervaar het als een cadeau. Onderdeel van het traject, dat een half jaar duurt, is een Big Five vragenlijst. Die vragenlijst is gebaseerd op lang en uitgebreid onderzoek naar persoonlijkheidskenmerken. De lijst onderscheidt (ik citeer Wikipedia) 5 groepen van kenmerken, of dimensies: De dimensies in de test die ik …

Continue Reading overEen spiegelpaleis aan reflectie →