Maandag mag ik weer op leiderschapscursus. O.a. om de uitkomsten van mijn 360 graden feedback te bespreken. Die mijn man as we speak zit door te nemen. Met de uitleg in de hand natuurlijk. Lekker rationeel. 🙂
Ik was er met een collega al achter dat het niet zo makkelijk te verklaren is allemaal, qua statistiek, die uitslag. Wat is nou een gemiddelde van wat? Wat is nou een gewogen score? Wat betekenen dezelfde dimensies die een andere context hebben en dus iets anders beteken? Het enige dat je duidelijk ziet, zijn de verschillen tussen de mensen die feedback geven.
F. kijkt vooral waar vriendin J en hij in hun score afwijken van mijn collega’s. Dat is natuurlijk ook opvallend.
Als echte introvert die overkomt als een extravert, kan het zo maar dat mijn score op bepaalde dingen sterk verschilt tussen collega’s en familie en vrienden; tussen werk en prive. Hoe meer ik geef op mijn werk, hoe meer ik moet opladen. In mijn eentje. Met een boek. Zonder te praten met mensen. Of lekker door te bloggen waar het terugpraten 1) afwezig is of 2) asynchroon plaatsvindt.
(zijn alle bloggers introverte mensen?)
Misschien (denkt F), is het ook wel een beetje dat J en hij me goed kennen en weten hoe ik op dingen reageer. En me ook het langste kennen. Dat geeft wel veel verschil.Of misschien ben ik gewoon totaal anders op mijn werk, zonder dat ik het doorheb.
Ik denk dat het feit dat ik in een high pressure omgeving werk er iets mee te maken heeft. Zowel ik als collega’s moeten soms onder hoge druk presteren. Dat heeft invloed op hoe je je gedraagt en hoe je naar elkaar kijkt. Soort pressure cooker.
Anyway. Ik ga lekker reflecteren. En dan natuurlijk wel doorbloggen. Wie weet wat ik allemaal op dit blog ga gooien!
12/1000
- Inspiratie - 14 februari 2025
- Mac - 13 februari 2025
- Just do it - 12 februari 2025
Geef een reactie