Ik heb de afgelopen weken twee boeken gelezen over het geven van trainingen. En me opgegeven voor een dagtraining. Een train de trainer dag. Om betere trainingen te gaan maken. Leek me superinteressant.
Waarom zou je nou een boek over trainingen kopen?
Tsja. Ik wilde me verder verdiepen in werkvormen en structuur en zo.
Maar gaan je trainingen dan niet goed?
In tegendeel. Ze lopen geweldig en krijgen goede beoordelingen.
Maar als je trainingen zo goed zijn heb je toch geen boek nodig?
Nou ja. Ik dacht: zo langzamerhand zijn trainingen toch echt mijn belangrijkste werk geworden. Het zou leuk zijn om ze verder te verbeteren. Waarom niet gaan voor die 10 in plaats van die 9?
En was het wat?
Ja, ik vond het wel wat. Ik had eerst een ander boek gekocht:
Maar dat ging vooral over het trainen van softs skills. Gedragstrainingen. En die geef ik niet. Dus nu heb ik van de week dit boek gelezen:
Dat was eigenlijk een betere keuze. Het is wel een beetje een boek voor beginnende trainers, maar ik haalde er toch veel uit. Het zet je aan het denken over je structuur en je werkvormen en dat soort dingen. Dus ja, ik heb er veel aan gehad. Meteen toegepast ook op een training die ik aan het ontwerpen ben voor een groep docenten. Beetje meta: een train de trainer tip gebruiken in een train de trainer training!
Maar het heet ‘Van deskundige naar trainer’. Niet: Van Trainer naar Trainer’.
En toch is het nuttig. Ook als je al langer trainer bent. Want de kans is groot dat je er inrolt vanuit je deskundigheid. Niet iedereen weet van tevoren dat hij of zij trainer zal worden.
Hmmm. Het blijft gek om toe te geven dat je een boek nodig hebt voor iets wat je al doet.
Haha. Daar worstelen de deelnemers van mijn trainingen soms ook mee. Maar net als zij wil ik gewoon meer weten en beter worden. Dus daar hebben zij en ik dan weer een overeenkomst.
Dus je raadt het andere trainers, of toekomstige trainers, aan?
Ja. ‘Van deskundige naar trainer’ geeft je tips voor het ontwerpen van je training en ideeën voor leervormen, introductie, etc. Het geeft je zelfs een indicatie van hoe lang onderdelen zullen duren. Als je niet vaak trainingen geeft, is dat echt een lastig stukje om te ontdekken (ik houd het zelf altijd bij tijdens trainingen, zodat ik kan checken of ik goed zat in mijn plannen en het eventueel een volgende keer kan aanpassen). Het geeft ook veel tips voor het omgaan met deelnemers die geen zin hebben. Die heb ik zelf nog nooit meegemaakt maar het is goed om er op voorbereid te zijn!
Nou. Tot zover je boekreview?
Tot zo ver… ! Behalve dan dat ik nog even wil wijzen op het boek ‘Het Groot Werkvormenboek:
Dat raadde een deelnemer van een training afgelopen week me aan. Ze geeft zelf ook trainingen (heel andere dan ik) en ze zei dat je in dat boek specifiek op onderwerp kunt zoeken op leervormen. Klinkt top. Best een uitgave. En er is ook een tweede boek, zag ik. Gaat op de verlanglijst!
- 50 worden: het alternatief is minder - 11 augustus 2024
- Vakantie - 1 augustus 2024
- Achieve more - 25 mei 2024
Ik heb dat boek ook. Van die werkvormen. Het is absoluut een fijn boek!
Als je het wil inzien mag je het wel lenen hoor. Voordat je het aanschaft
Oh! Vooral benieuwd of je er iets aan hebt! Hoe vind je het?
Het groot werkvormen boek is echt een aanrader. Gebruik ik regelmatig voor workshops, colleges etc. Echt de investering meer dan waard!
Oh top Aleid! Dan ga ik het gewoon aanschaffen dus!